Gehaltsreport 2026
Was Einkaufsprofis in der Schweiz verdienen
Was bestimmt den Lohn im Einkauf? Welche Rolle spielen Funktion, Verantwortung, Erfahrung und Ausbildung? Und wie verändern sich Tätigkeiten und Anforderungen innerhalb einer modernen Einkaufsorganisation?
Der Einkäufer-Gehaltsreport 2026 Schweiz liefert Antworten. 426 Einkaufsprofis aus der Schweiz haben an der Erhebung teilgenommen. Über alle befragten Funktionen hinweg liegt der durchschnittliche Bruttojahreslohn bei rund CHF 127’000. Hinter diesem Durchschnitt verbergen sich jedoch deutliche Unterschiede.
Gemeinsam mit KLOEPFEL by EPSA hat procure.ch die Gehaltssituation im Schweizer Einkauf untersucht. Der Report bietet eine fundierte Standortbestimmung für Fach- und Führungskräfte und liefert Unternehmen wichtige Anhaltspunkte zur Entwicklung ihrer Einkaufsorganisation.
Was beeinflusst den Lohn im Einkauf?
Die Auswertung zeigt: Es gibt nicht den einen Faktor, der über die Höhe des Lohns entscheidet. Vielmehr wirken verschiedene Aspekte zusammen.
Der Report untersucht unter anderem den Einfluss von:
- Funktion und Führungsverantwortung
- Berufserfahrung
- Ausbildung und Weiterbildung
- Unternehmensgrösse
- Branche
- verantwortetem Einkaufsvolumen
- direktem und indirektem Einkauf
- strategischer und operativer Ausrichtung der Tätigkeit
- Digitalisierung und Einsatz von Künstlicher Intelligenz
Die Ergebnisse zeigen dabei teilweise deutliche Unterschiede. Wer den eigenen Lohn einordnen möchte, sollte deshalb nicht nur einen Durchschnittswert betrachten, sondern die persönliche Funktion, Verantwortung und das Unternehmensumfeld berücksichtigen.
Wie sieht die Arbeit von Einkaufsprofis heute tatsächlich aus?
Der Report betrachtet nicht nur Gehälter, sondern auch Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche innerhalb des Einkaufs. Dabei wird sichtbar, wie vielseitig die Funktionen inzwischen sind und wie sich operative, strategische und führungsbezogene Aufgaben unterscheiden.
Das Spektrum reicht von operativen Einkaufstätigkeiten über strategische Aufgaben bis zur Leitung des Einkaufs und zur Verantwortung auf CPO-Ebene. Auch die Unterscheidung zwischen direktem und indirektem Einkauf sowie die Verantwortung für unterschiedlich grosse Einkaufsvolumen fliessen in die Analyse ein.
Damit ermöglicht der Report eine differenziertere Einordnung: Welche Funktion übe ich aus? Welche Verantwortung trage ich? Und wie positioniert sich meine Tätigkeit im Vergleich zu anderen Einkaufsprofis?
Weiterbildung und berufliche Entwicklung
Auch Ausbildung und Weiterbildung gehören zu den untersuchten Faktoren. 80,5 Prozent der Befragten haben eine berufliche Weiterbildung im Einkauf absolviert. Bei Einkaufsleitenden liegt der Anteil bei rund 90 Prozent.
Der Report zeigt, wie Bildungsabschlüsse und berufliche Weiterbildung mit Funktion, Karriereentwicklung und Vergütung zusammenspielen. Gerade für Einkaufsprofis, die den nächsten Karriereschritt planen, liefert dies interessante Vergleichsmöglichkeiten.
Digitalisierung und KI im Einkauf
Der Gehaltsreport 2026 nimmt erstmals auch den Einsatz von Künstlicher Intelligenz in den Blick.
Er zeigt, wie weit KI in den Unternehmen der Befragten bereits angekommen ist und welche Unterschiede sich zwischen Unternehmen mit bestehendem, geplantem oder noch keinem KI-Einsatz erkennen lassen.
Damit erweitert sich die Perspektive über klassische Gehaltsfaktoren hinaus: Der Report zeigt auch, in welchem organisatorischen und technologischen Umfeld Einkaufsprofis heute arbeiten.
Wo stehen Sie?
Der Einkäufer-Gehaltsreport 2026 Schweiz ist eine Orientierung für Einkaufsprofis, die ihren eigenen Marktwert besser einschätzen, ihre berufliche Entwicklung planen oder sich auf ein Lohn- oder Entwicklungsgespräch vorbereiten möchten.
Für Arbeitgeber und Einkaufsorganisationen bietet er gleichzeitig Anhaltspunkte für marktgerechte Vergütung, Weiterbildung, Karrierewege und die Entwicklung von Fach- und Führungskräften.
Die konkreten Vergleichswerte und detaillierten Auswertungen finden Sie im vollständigen Report.